Coaching

Coaching wendet sich an Menschen, deren Begabung und Verantwortung es ist, die Qualitäten Wissen, Tatkraft und Kreativität – die eigenen und die anderer Menschen – zu bündeln. Dies sollte so geschehen, dass die vorhandenen Ressourcen so schonend, nachhaltig und sinnvoll wie möglich für die Bewältigung von Aufgaben genutzt werden können.

Wie Sie diese Herausforderung meistern, beeinflusst in hohem Maße Qualität, Verlässlichkeit, Effektivität, Effizienz und damit auch Erfolg und Misserfolg der Organisation in der Sie wirken. In letzter Konsequenz sind es immer Menschen, die von solchen Entwicklungen betroffen sind, und mitunter kann sogar das Überleben der Organisation davon abhängen. 

Angesichts dieser hohen Verantwortung schafft Coaching einen Rahmen, in dem Kunde und Coach auf Augenhöhe das Anliegen des Kunden herausarbeiten und nach der ganz individuell auf ihn abgestimmten Antwort suchen. Eine gute Antwort berücksichtigt neben seiner Persönlichkeit die strukturellen Rahmenbedingungen und die Werte der beteiligten Menschen, Organisationen und Subsysteme.

Je nach Aufgabenstellung wird das weitere Umfeld der Organisation in den Blick genommen, um komplexe Wechselwirkungen berücksichtigen zu können.

Der Umfang einer Coaching-Maßnahme für das mittlere Management liegt in der Regel zwischen 10 und 20 Stunden.

Im Top-Management und für Firmeninhaber ergeben sich oft Anliegen, die nach einer langfristigen, verlässlichen Begleitung verlangen und durch einen langjährig erarbeiteten und durchgearbeiteten Hintergrund von Erfahrungen und Konzepten besonders effizient und effektiv sind. 

Die Suche nach möglichst einfachen, klaren und wirksame Antworten profitiert in hohem Maße von einem komplexen theoretischen Hintergrund und den Erfahrungen bei seiner kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anwendung.